Báo Cáo An Toàn Vệ Sinh Lao Động Online

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã ban hành công văn số 2354/BLĐTBXH-CATLD về việc tăng cường quản lý, tuân thủ pháp luật về

Mức lương tối thiểu theo vùng miền của luật lao động Nhật Bản

Nhà tuyển dụng không được phép trả lương cho người Lao Động ít hơn mức lương tối thiểu (được quy định tại điều 5 của Luật về mức lương tối thiểu), mức lương tối thiểu này được tính toán dựa trên khu vực và ngành nghề.

Lương phải được trả đầy đủ trực tiếp cho người Lao Động bằng tiền ít nhất một lần một tháng vào những ngày quy định. Tuy nhiên, những khoản thuế phát sinh từ thu nhập, bảo hiểm Lao Động, bảo hiểm y tế và những khoản khác theo thỏa thuận trong hợp đồng sẽ được khấu trừ từ khoản lương này (điều 24 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).

Chi phí và bảng giá huấn luyện

Chi phí huấn luyện được xây dựng theo số lượng học viên và nhu cầu cụ thể của từng doanh nghiệp.

Kỹ thuật an toàn khi sử dụng thiết bị

Hướng dẫn các kỹ thuật an toàn khi sử dụng thiết bị máy móc trong quá trình lao động.

Các giải pháp để duy trì và đảm bảo vệ sinh trong môi trường lao động.

Không ngừng nỗ lực để cải thiện hơn nữa an toàn lao động

Thực tế, Nhật Bản trước năm 1973 không hề có tên trong các bảng xếp hạng TOP an toàn lao động của thế giới. Trong giai đoạn nền công nghiệp phát triển bùng nổ (những năm 50, 60 của thế kỷ trước), an toàn lao động tại nước Nhật chưa được quan tâm đúng mực.

Dẫn chứng là năm 1961, toàn Nhật Bản có tới 6.172 người chết vì tai nạn lao động, chiếm gần 21% trên tổng số các vụ tai nạn trong năm. Năm 1973, toàn bộ nước Nhật chuyển mình trong phong trào “Không tai nạn”. Từ 6.172 người chết năm 1961 giảm xuống còn 1.514 người chết năm 2005 và cho đến nay, con số này vẫn tiếp tục giảm sâu xuống còn một nửa năm 2015.

Đảm bảo an toàn sức khỏe cho Lao Động

Để đảm bảo an toàn và sức khỏe cho người Lao Động, nhà tuyển dụng phải áp dụng các biện pháp phòng ngừa tăng cường sức khỏe cho người Lao Động (như việc giáo dục an toàn sức khỏe Lao Động trong thời gian tuyển dụng), kiểm tra sức khỏe định kỳ tối thiểu 1 năm 1 lần (điều 59, điều 66 của Luật an toàn sức khỏe và Lao Động công nghiệp).

Nâng cao nhận thức và kiến thức về an toàn lao động

Tăng cường kiến thức và thực hành an toàn, vệ sinh lao động cho cán bộ công nhân viên.

Phương pháp sơ cấp cứu khi xảy ra tai nạn

Các phương pháp cơ bản và hướng dẫn sơ cấp cứu khi có tai nạn lao động xảy ra.

Xem chi tiết hơn về Nội dung huấn luyện an toàn lao động

Lao động ở Nhật Bản được đánh giá là “an toàn số 1 thế giới”

Đó là một thực tế đã được khẳng định nhiều năm, qua nhiều bảng xếp hạng quốc tế. Bất chấp tốc độ tăng trưởng GDP thấp, tình trạng già hóa lực lượng lao động đang diễn ra, Nhật Bản vẫn vững vàng ở vị thế một quốc gia văn minh, nơi có số vụ tai nạn trong lao động thấp hàng đầu thế giới cũng như tỷ lệ tử vong và thương tật nặng trên tổng số vụ tai nạn là rất thấp, thường chỉ bằng 1/10 tỷ lệ trung bình của thế giới trong cùng thời điểm.

Hình thức huấn luyện: Trực tuyến và trực tiếp

Khóa huấn luyện có thể được tổ chức dưới hình thức trực tuyến và trực tiếp tùy theo yêu cầu và điều kiện của doanh nghiệp.

Nghiêm cấm có sự phân biệt chủng tộc

Điều luật này nghiêm cấm các nhà tuyển dụng có sự phân biệt đối xử với những công nhân về vấn đề lương, thời gian làm việc, các điều kiện làm việc do quốc tịch, tôn giáo hay địa vị xã hội của họ (điều 3 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).

Kiến thức cơ bản về an toàn, vệ sinh lao động

Những kiến thức cơ bản về an toàn và vệ sinh trong lao động để người lao động phòng tránh rủi ro lao động.

Đảm bảo an toàn tối đa cho người lao động

Huấn luyện giúp giảm thiểu các nguy cơ tai nạn, bảo vệ sức khỏe và tính mạng của người lao động.

III. Quy định pháp luật về huấn luyện an toàn vệ sinh lao động

Quy định về trách nhiệm và quyền lợi của các bên liên quan trong việc bảo đảm an toàn và vệ sinh lao động.

Chi tiết các quy định về huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động, kiểm tra kỹ thuật an toàn và quan trắc môi trường lao động.

Quy định về điều kiện và hỗ trợ chi phí huấn luyện cho các doanh nghiệp.

Hướng dẫn chi tiết các nội dung liên quan đến an toàn, vệ sinh lao động theo các nghị định và luật hiện hành.

Giảm thiểu tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp

Các chương trình huấn luyện giúp giảm thiểu đáng kể nguy cơ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp thông qua việc tăng cường hiểu biết về an toàn, vệ sinh lao động.

Chính sách và quy chế an toàn lao động

Giới thiệu và hướng dẫn các chính sách, quy chế liên quan đến an toàn lao động trong doanh nghiệp.

Bảo vệ sức khỏe và tính mạng của người lao động

Huấn luyện giúp người lao động nắm bắt các kỹ năng cần thiết để bảo vệ bản thân và đồng nghiệp khỏi các nguy cơ trong môi trường làm việc.

Tăng năng suất lao động và hiệu quả kinh doanh

Khi môi trường làm việc được an toàn, người lao động sẽ yên tâm làm việc, từ đó tăng năng suất lao động và hiệu quả kinh doanh cho doanh nghiệp.

ĐĂNG KÝ DỊCH VỤ HUẤN LUYỆN AN TOÀN LAO ĐỘNG Buổi huấn luyện an toàn lao động cho cán bộ công nhân viên.

Giờ, làm thêm, ngày thường và ngày nghỉ theo luật lao động

Nhà tuyển dụng phải tuân thủ thời gian làm việc được quy định theo luật là 8 tiếng một ngày, 40 tiếng một tuần (một số ngành nghề cụ thể không được làm quá 44 tiếng một tuần, người Lao Động được nghỉ ít nhất một ngày trong tuần, hay 4 ngày trong thời gian 4 tuần (điều 36 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).

Thời gian nghỉ giải lao giữa giờ làm việc

Nhà tuyển dụng không được quy định thời gian làm việc quá 8 tiếng một ngày, 40 tiếng một tuần (một số ngành nghề cụ thể không được làm quá 44 tiếng một tuần) (theo điều 32, điều 40 của Luật Lao Động tiêu chuẩn). Nhà tuyển dụng phải cho người Lao Động nghỉ ít nhất một ngày trong tuần, hay 4 ngày trong thời gian 4 tuần (điều 35 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).

Đối với giờ làm việc ngoài thời gian trên sẽ được tính là thời gian làm thêm và người Lao Động phải được trả thêm lương tính theo tỷ lệ 25% trở lên của thời gian làm việc bình thường trong những ngày làm việc trong tuần. Nếu người Lao Động phải làm thêm trong ngày nghỉ thì mức trả thêm này tối thiểu phải là 35%.

Thêm vào đó, thời gian làm thêm vào buổi đêm (sau 10 giờ tối đến 5 giờ sáng) sẽ được tính thêm 25% trở lên của thời gian làm việc bình thường trong những ngày làm việc trong tuần (điều 37 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).

Tiêu chí đánh giá đơn vị huấn luyện uy tín

Đánh giá dựa trên kinh nghiệm, đội ngũ giảng viên, chương trình huấn luyện và cam kết chất lượng.

Đánh giá cao của trung tâm An Toàn Nam Việt

Đơn vị huấn luyện được đánh giá cao về chất lượng và hiệu quả của chương trình huấn luyện.

An toàn lao động và vệ sinh lao động đối với thực tập sinh tại Nhật Bản

Một yếu tố đặc biệt quan trọng khiến Nhật Bản là thị trường lao động đầy tiềm năng, chiếm được cảm tình lớn từ người lao động Việt Nam chính là cách ứng xử văn minh của toàn xã hội Nhật. Mà trong đó, sự an toàn lao động được chính phủ quan tâm sâu sắc.

Cần bao lâu để hoàn thành khoá học?

Thời gian hoàn thành tùy thuộc vào yêu cầu và chương trình cụ thể của từng khóa huấn luyện.

Tóm lại, huấn luyện an toàn vệ sinh lao động mang lại nhiều lợi ích quan trọng cho cả người lao động và doanh nghiệp. Việc thực hiện nghiêm túc công tác huấn luyện không chỉ đảm bảo sự an toàn mà còn nâng cao hiệu suất lao động và hiệu quả kinh doanh.

Chúng tôi khuyến khích các doanh nghiệp thực hiện nghiêm túc công tác huấn luyện để bảo vệ người lao động và cải thiện môi trường làm việc.

Quý doanh nghiệp có nhu cầu tư vấn và liên hệ chi tiết về chương trình huấn luyện an toàn vệ sinh lao động, vui lòng liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ tốt nhất.

Chủ đề: Huấn luyện an toàn lao động , Sức khỏe người lao động , Phòng ngừa tai nạn lao động , Đào tạo an toàn lao động , Luật an toàn lao động , Chứng chỉ an toàn lao động , Thẻ an toàn lao động , Giấy chứng nhận an toàn lao động , Luật an toàn vệ sinh lao động , Trung tâm huấn luyện an toàn lao động

Khi làm việc tại Nhật Bản, thực tập sinh có nghĩa vụ phải tuân thủ nghiêm chỉnh luật lao động ở Nhật, đồng thời chính phủ Nhật Bản cũng có nghĩa vụ bảo vệ quyền lợi cho người nước ngoài làm việc tại đây. Dưới đây là những điều người lao động cần lưu ý trước khi sang Nhật Bản làm việc.